Pour être plus efficaces et compétitives sans se mettre en difficulté, de nombreuses entreprises se tournent vers l'alternance. Pour les petites comme pour les grandes entreprises, l'alternance est devenue une véritable solution pour renforcer une équipe existante ou répondre à un besoin futur.
Une solution pour les entreprises
L'Éco-Campus Provence Formation, depuis sa création en 2017, a pu répondre à ses besoins de recrutement en s'appuyant sur un vivier de jeunes motivés et opérationnels.
L'entreprise forme les nouveaux salariés à ses métiers et pérennise le développement de ses activités.
Un tremplin pour les étudiants
Avec un taux de 90%* de réussite, l'Éco-Campus Provence Formation s'adapte ses offres de formations aux besoins en compétences des entreprises, assurant aux apprenants de véritables débouchés sur le marché de l'emploi. *Chiffres 2022
Une série d'aides et d'exonérations (salaires adaptés, aides de l'État, etc.) permettent de réduire les coûts liés à l'emploi d'apprentis en contrepartie des efforts consentis pour la formation de l'apprenti.
Une qualité de service exigeante
Notre équipe présélectionne les candidatures par le biais d'entretiens, de la consultation des dossiers scolaires et de tests de niveau et de personnalité.
Nous présentons ensuite les jeunes candidats aux employeurs. Nous assurons un suivi tout au long de la période d'apprentissage afin de veiller au bon déroulement de l’apprentissage et à l'atteinte des objectifs de tous les acteurs.
- Sourcing : Une recherche de candidat adaptée à vos besoins
- Un interlocuteur dédié : Notre chargé des relations entreprises sera votre interlocuteur privilégié tout au long de l'année
- Entretien de pré-positionnement : Les candidats seront reçus à un entretien de pré-positionnement pour matcher le profil qui correspond le mieux à votre entreprise.
- Job dating : De nombreux événements seront mis en place pour multiplier vos chances de trouver l'apprenti(e) idéal(e).
Un contrat gagnant-gagnant pour l'entreprise et les jeunes
Notre équipe présélectionne les candidatures par le biais d'entretiens, de la consultation des dossiers scolaires et de tests de niveau et de personnalité.
Nous présentons ensuite les jeunes candidats aux employeurs. Nous assurons un suivi tout au long de la période d'apprentissage afin de veiller au bon déroulement de l’apprentissage et à l'atteinte des objectifs de tous les acteurs.
- Sourcing : Une recherche de candidat adaptée à vos besoins
- Un interlocuteur dédié : Notre chargé des relations entreprises sera votre interlocuteur privilégié tout au long de l'année
- Entretien de pré-positionnement : Les candidats seront reçus à un entretien de pré-positionnement pour matcher le profil qui correspond le mieux à votre entreprise.
- Job dating : De nombreux événements seront mis en place pour multiplier vos chances de trouver l'apprenti(e) idéal(e).
45 jours d’essai pour être sûr d’avoir fait le bon choix.
Accompagnement des tuteurs dans leurs rôles de MA.
2 visites d’évaluation en entreprise par année de formation.
Chefs d'entreprise, vous avez jusqu'à fin 2024 pour bénéficier d'aides financières à l'embauche d'un apprenti
Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés ? Alors vous pourrez bénéficier de cette prime.
Pour rappel : le montant de cette prime sera de 6.000 euros pour l’embauche d'un alternant qu'il soit mineur ou majeur.
En revanche, pour les plus grandes entreprises : vous devrez justifier d’un taux de 5% d’alternants dans votre effectif pour profiter de cette aide.
Consultez l'ensemble des informations ici : Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage | Entreprendre.Service-Public.fr
Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus sur notre établissement, devenir une entreprise partenaire ou déposer une offre d'emploi : 04 92 70 75 20
